Общие положения
1.1. Устав Emergency Medical Services (EMS) — это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность Emergency Medical Services.1.2. Устав EMS, далее Устав, содержит и определяет основные права и обязанности сотрудников EMS, взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и её отделений, а также правила внутреннего порядка. Данным уставом руководствуются все сотрудники EMS.
1.3. За нарушения статей и правил, изложенных в настоящем Уставе, нарушители понесут наказание, которое выбирается руководящим составом или же сотрудниками отдела Hospital Administration Department.
1.4. Незнание или непонимание положений/требований/порядков данного Устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.5. Работник EMS должен придерживаться законов штата, этического и трудового кодекса, а также внутреннего устава.
1.6. Любой отчет, отправленный Вами, считается официальной фотофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания при выявленном нарушении.
1.7. Устав может изменяться/дополняться Главным Врачом по согласованию с обязательным утверждением в виде соответствующего постановления надзорного государственного органа, в лице Главы министерств штата Сан-Андреас, осуществляющими непосредственный контроль за государственным органом, Губернатором, Вице-Губернатором и Министром Здравоохранения.
Структура организации
2.1. Главный врач — высшая должность EMS. Под его контролем находятся все сотрудники EMS.2.2. Заместитель Главного врача — лицо, выполняющее функции Главного Врача в его отсутствии.
2.3. Начальник отдела — лицо, руководящее своим отделением и сотрудниками, находящимися в нем.
2.4. Заместитель Начальника отдела — лицо, выполняющее функции Начальника отделения в его отсутствии.
2.5. Hospital Administration Department — отдел, следящий за работой всей больницы, и частично, выполняющий функции Заместителя Главного Врача.
2.6. Рядовой сотрудник — лицо, выполняющее свои должностные обязанности.
2.7. Иерархия EMS:
• Главный врач
• Заместитель Главного Врача
• Начальник отдела HAD
• Заместитель Начальника отдела HAD
• Рядовой сотрудник отдела HAD
• Начальник отдела DI | PSED | PM | SD
• Заместитель Начальника отдела DI | PSED | PM | SD
• Отделы Department Internship (DI), Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED), Paramedic (PM), Surgeon Department (SD).
• Сотрудники интернатуры: студенты, интерны.
2.8. Порядок обращения:
Рядовой сотрудник => Заместитель начальника отдела => Начальник отдела => Администрация EMS (HAD) => Заместитель глав. врача => Глав. врач.
Отделы EMS
Hospital Administration Department (HAD) — отдел, который занимается обеспечением строгой дисциплины в больнице. Контролирует полную работу всех медицинских сотрудников.• Наблюдение за порядком на территории больниц, контроль правильности выписывания медицинских карт сотрудниками EMS и проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте, а также на выполнение своих должностных обязанностей во время своего рабочего графика.
• Проведение брифингов и проверка отчетов о проделанной работе после брифинга.
• Проведение экзаменов, а также проверка сотрудников EMS на знание Устава, Этического Кодекса, Закона «О Здравоохранении на территории штата Сан-Андреас».
• Проверка правильности заполнения отчетности.
• Выдача дисциплинарных наказаний согласно Главе 11 «Система дисциплинарного контроля» действующего документа, назначение и проведение переаттестаций по Уставу EMS, Этическому Кодексу, Закону «О Здравоохранении на территории штата Сан-Андреас» также назначение переаттестаций по лекциям.
• В случае необходимости может вмешаться в работу любого отдела.
Примечание: Вмешаться в работу другого отдела означает дать указания/поручения, направить сотрудника в одну из больниц.
• Сотрудники отдела HAD вправе одобрять отпуск/перерыв сотрудникам любого отдела в зависимости от нагрузки на больницу.
• Любой сотрудник отдела HAD вправе выдать выговор/любое дисциплинарное наказание начальнику/заместителю любого отдела.
Исключение : Главный врач и его заместители.
• Любой сотрудник отдела HAD обязан хранить фото/видео доказательство вины нарушителя на протяжении 72ч и предоставить его по первому требованию главного врача, заместителя главного врача, начальства отдела HAD.
Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED) — отдел, который занимается проверками всех государственных организаций, начиная от состояния всех сотрудников, заканчивая состоянием помещений организации.
Имеет огромный спектр приборов для проверок — начиная от температуры воздуха и влажности в помещениях, заканчивая различными проверками на наличие тараканов и соблюдение других санитарных условий.
• Выдачей и продлением справок о психическом и физическом здоровье.
• Оказание психологической помощи жителям штата.
• Психиатрическая помощь пациентам.
• Проведение медицинских проверок в государственных организациях: SANG | LSPD | LSCSD | FIB | GOV | WN | EMS на наличие действующих медицинских карт и состояния физического здоровья.
• Проведение психологических тестов на проверку профпригодности сотрудников: SANG | LSPD | LSCSD | FIB | GOV | WN | EMS по предварительной договоренности главы организации с руководством PSED.
• Проведение медицинского освидетельствования физического и психологического здоровья перед устройством в государственные организации: SANG | LSPD | LSCSD | FIB | GOV | WN | EMS во время собеседования.
• Помощь отделу PM: Вызовы, выдача медикаментов и осуществление вакцинирования населения.
• Располагается в больнице Sandy-Shores.
Paramedic (PM) — все сотрудники EMS, получившие 3-ий ранг, автоматически переводятся в данный отдел. Сотрудник может остаться в этом отделе, если другие отделы его не заинтересовали, или у него нет возможности в них находиться.
Основными задачами является:
● Оказание Первой Медицинской Помощи на вызовах.
● Выдача таблеток.
● Вакцинация граждан.
Примечание: вакцинация граждан доступна с 3-го ранга.
● Выдача медицинских карт(в отсутствие отдела PSED).
● Участие в мероприятиях.
● Старший состав может назначать дежурных по своему отделу.
Department Internship (DI) — отдел, который занимается обучением всего медицинского персонала. Обязанность отдела заключается в поддержании квалификации всех медицинских сотрудников, а именно:
• Организация и проведение собеседований в ряды EMS.
• Проведение экзаменов.
• Проверка отчетов на повышение от интернатуры EMS.
• Проведение медицинских инструктажей сотрудникам EMS.
• Проведение переэкзаменовок у интернатуры.
• Проведение вступительных лекций практикантам.
• Ведение кадрового аудита.
• Проведение образовательных лекций для государственных организаций: SANG | LSPD | LSCSD | FIB | GOV | WN | EMS и граждан штата.
• Составление и предоставление отчета о образовательных лекциях главой отдела - Главному Врачу ежедневно, если лекция была проведена.
• Оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава.
• Располагается в больнице Pillbox.
Surgeon Department (SD) - занимается проведением высокоспециализированных операций сотрудниками высшей категории. Абсолютно все нуждающиеся получат помощь и будут направлены на послеоперационную реабилитацию. Экстренные и плановые операции проводятся в отделении с дальнейшим курирование пациентов.
• Выдача таблеток и вакцинаций в больницах Pillbox, Sandy Shores, Paleto Bay.
• Оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава (в отсутствие пациентов, которым требуется операция или иная помощь хирургов).
• Проведение совместно с Министерством Здравоохранения мероприятий, направленных на забор донорской крови.
• Проведение лекционных и практических образовательных мероприятий, направленных на просвещение граждан штата.
График работы. Перерывы. Отпуск:
4.1. График рабочего времени отделения больницы Los-Santos:
• В будние дни: с 10:00 до 22:00.
• В выходные дни: с 12:00 до 22:00.
Примечание: Если вне графика Вы находитесь в рабочей форме, то считается, что рабочий день для Вас не закончен, поэтому к Вам могут быть применены те или иные наказания за нарушения. Первичный/вторичный.
4.2. Каждый сотрудник EMS обязан выполнять свои трудовые обязанности в больнице за которой прикреплен его отдел согласно графику рабочего времени.
Исключение: Окончание рабочего времени. Первичный/вторичный выговор
4.3. Каждый сотрудник EMS имеет право на отдых от своих должностных обязанностей не более 15 минут. Предупреждение/первичный выговор
4.4. Промежуток между 15-ти минутным отдыхом должен составлять не менее 2-х часов (120 минут). Предупреждение/первичный выговор
4.5. Перерыв разрешено брать не более двух часов и не менее 60 минут, который в рабочее время не включается, при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв, без учета времени обеденного перерыва. Перерыв за отработанное время не может превышать 2 часа. Предупреждение/первичный выговор
Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв, без учета времени обеденного перерыва.
Примечание: Перерыв за отработанное время не может превышать 2 часа; Предупреждение/первичный выговор
Примечание: Запрещено брать перерыв в первый и последний час рабочего времени.
Примечание: Работодатель, либо непосредственный начальник, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если имеется весомая причина. Первичный/вторичный выговор
4.6. Перерыв должен быть одобрен старшим составом Вашего отдела, администрацией или руководством больницы. Предупреждение/первичный выговор
4.7. Перед уходом на перерыв необходимо оставить соответствующий отчет и убедиться в его одобрении. Предупреждение/первичный выговор
4.8. Контролем за соблюдением действующих правил взятия перерыва являются следующие ответственные лица: Главный Врач, Заместитель Главного Врача, отделение HAD. Первичный/вторичный выговор
4.9. Сотрудник организации, который достиг 2 ранга, имеет право взять отпуск по уважительной причине.
Примечание: Работнику положено не более 7 суток отпуска в 1 календарный месяц с выездом из штата.
Примечание: Работник может брать отпуск не чаще, чем раз в 4 дня, не больше 7 дней в месяц с выездом из штата.
Примечание: Отпуск разрешено брать при условии, что сотрудник проработал в организации не менее 7 дней и не имеет выговоров.
Примечание: Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму.
Примечание: Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрение работодателя.
Примечание: Можно взять отпуск от должностных обязанностей максимум на 3 дня, если сотрудник проработал 7 дней и не имеет выговоров Первичный/Вторичный выговор
4.10. Перед уходом в отпуск необходимо написать заявление и дождаться его рассмотрения от Главного врача/его заместителей, Начальника отдела/заместители отделов/Старшего состава HAD. Первичный/Вторичный/увольнение.
4.11. В случае, если требуется дополнительный отпуск, либо дополнительные дни отпуска по каким-либо причинам, необходимо обратиться к Главному Врачу или его заместителю. Первичный/Вторичный/увольнение.
4.12. Старший состав имеет право вызвать вас из отпуска на работу, если на то имеются веские причины.
Примечание: Если вы выполнили работу, вы можете дальше продолжить отдыхать в отпуске. Первичный/Вторичный выговор
4.13. Отпуск сотруднику может одобрить: Заместитель начальника его отдела, Начальник его отдела, Старший состав HAD, заместители Главного Врача или сам Главный Врач. Первичный/Вторичный выговор
Обязанности сотрудника:
5.1. Добросовестно выполнять свою работу, не допускать каких-либо проявлений халатности, отступать от моральных принципов и нарушать нормы приличия. Первичный/Вторичный выговор
5.2. Соблюдать Устав, Этический кодекс, Закон «О Здравоохранении на территории штата Сан-Андреас» и иные нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность Emergency Medical Services. Первичный/Вторичный/увольнение.
5.3. В течении 3-ех дней после трудоустройства в EMS обязан сдать: Устав, Этический кодекс, Закон «О Здравоохранении на территории штата Сан-Андреас», нужные лекции, ознакомиться со списком сертифицированных препаратов, планировкой больницы и внутренними регламентами работы. Первичный/Вторичный/увольнение.
5.4. Сразу после трудоустройства в больницу сотрудник обязан:
Изучить устав, список медикаментов используемых в EMS, получить удостоверение, заполнить документы с личными данными, ознакомиться с лекциями, ознакомится со списком руководящего состава. Первичный/Вторичный/увольнение.
5.5. На выход из интернатуры сотруднику дается 3 дня с момента вступления в организацию. Увольнение.
5.6. Сотрудник больницы обязан иметь удостоверение и предъявить его при первом требовании любому гражданину штата и сотруднику гос. организаций. Первичный/Вторичный выговор
5.7. Быть адекватным, внимательным и не принимающим поспешных решений. Первичный/Вторичный выговор
5.8. Быть в ответе за все свои поступки, слова и действия. Все действия сотрудника должны быть четкими, логичными и осмысленными. Первичный/Вторичный выговор
5.9. Оказывать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь, оставаться доброжелательным и вежливым к пациенту. Первичный/Вторичный выговор
5.10. Оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации. Первичный/Вторичный выговор
5.11. С уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности, а также соблюдать субординацию. Первичный/Вторичный выговор
5.12. Соблюдать график рабочего времени согласно главе 4 действующего документа. Первичный/Вторичный/увольнение.
5.13. В рабочее время находиться на рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности.
Исключение: Перерыв, отпуск. Первичный/Вторичный выговор
5.14. Предоставлять отчеты о использовании доверенного ему имуществу. Первичный/Вторичный выговор
5.15. Сохранять врачебную тайну и конфиденциальность. Первичный/Вторичный выговор
5.16. Повышать уровень профессиональных знаний. Первичный/Вторичный выговор
5.17. Подчиняться старшему составу и отделению HAD. Первичный/Вторичный выговор
5.18. При нехватке рабочей силы и большого количества вызовов заведующий отделением и его заместители обязаны помогать составу. Первичный/Вторичный выговор
5.19. Оставить соответствующий отчет руководству больницы об отработке дисциплинарного взыскания за полученный выговор, штраф и иные взыскания. Первичный/Вторичный выговор
5.20. Иметь лицензию для осуществления той или иной деятельности в соответствии с Главой 8 «Медикаменты и оказание услуг» действующего документа. Первичный/Вторичный/увольнение выговор
5.21. Иметь бейджик, закрепленный на груди и/или удостоверение при исполнении им своих должностных обязанностей. Первичный/Вторичный выговор
5.22. Выдавать таблетки из перечня сертифицированных препаратов. Первичный/Вторичный выговор
5.23. Госпитализировать пострадавшего до больницы, если есть на то профессиональная необходимость.
Исключение: Отказ пострадавшего от госпитализации, угроза жизни, неадекватное поведение со стороны пострадавшего. Первичный/Вторичный выговор
5.24. Выполнять поручения и задания своего руководства или сотрудников Hospital Administration, если они не противоречат Уставу и иным нормативно-правовым актам действующим на территории штата San-Andreas. Первичный/Вторичный выговор
5.25. Заботиться о репутации организации. Первичный/Вторичный выговор
5.26. В случае необходимости, разъяснить своему коллеге о допущенных ошибках и делать всё возможное для их предотвращения в дальнейшем. Первичный/Вторичный/увольнение.
5.27. Оставлять еженедельный отчет о проделанной работе.
Примечание: Главный врач, заместители главного врача, а также отдел HAD имеют право запросить отчет о проделанной работе, а также о местоположении любого сотрудника, вплоть до начальника отдела.
Примечание: Также начальники отделов и заместители начальника отдела, вправе запросить отчет о проделанной работе, а также о местоположении сотрудников своего отдела.
Исключение: Отпуск. Первичный/Вторичный выговор
5.28. Соблюдать дресс-код своего отдела в соответствии с Главой 10 «Дресс-код сотрудников Emergency Medical Services» действующего документа. Первичный/Вторичный выговор
5.29. При исполнении своих должностных обязанностей находиться в медицинской маске (по желанию) и с активной боди-камерой (обязательно).
Исключение: Обязательное ношение медицинской маски на операциях.
Примечание: Разрешены только медицинские маски, которые находятся в реестре. Первичный/Вторичный выговор
5.30. Производить осмотр пациентов, выдачу лекарственных препаратов, проводить вакцинацию, проведение всевозможных тестов, оказание услуг психотерапевта, заборы крови у доноров, а также оформление и выдачу медицинских карт в процедурных, предусмотренных действующей планировкой больницы. Первичный/Вторичный выговор
5.31. Производить операции гражданам штата в операционной, предусмотренной действующей планировкой больниц Los-Santos. Первичный/Вторичный выговор
5.32. Выдавать медицинские карты в соответствии с регламентом выдачи медицинских карт. Первичный/Вторичный выговор
5.33. Каждый сотрудник обязан вовремя проходить мед. осмотр и своевременно получать необходимое лечение при возникновении симптомов заболевания. Первичный/Вторичный выговор
5.34. Сотрудник обязан оказать ПМП пострадавшим независимо от того, находятся они в маске или нет. Первичный/Вторичный выговор
5.35. Сотрудник интернатуры должен выполнять свои прямые обязанности находясь на своем рабочем месте.
Примечание: Сотрудникам отделов РМ, DI, PSED запрещено как-либо мешать сотрудникам интернатуры и занимать их рабочее место.
Исключение: Разрешено занимать рабочее место интернатуры при условии, если сотрудников данного отдела нет. Первичный/Вторичный выговор
5.36. Любой сотрудник HAD имеет право запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе у среднего и младшего состава.
Примечание: У заместителя или начальника отдела, может запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе только главный врач, заместители главного врача и начальство HAD. Первичный/Вторичный/увольнение.
5.37. Любой сотрудник освободившийся от обязанностей в своём отделе, обязан выполнять основные функции больницы, а именно: выезд на вызовы для оказания ПМП , вакцинация граждан , а также выдача таблеток. Первичный/Вторичный выговор
5.38. Сотрудник больницы обязан иметь опрятный внешний вид и активную боди-камеру, в соответствии с занимаемой должностью и дресс-кодом установленным начальником отдела.
Исключение: С одобрения Глав врача/Заместителя глав. врача можно носить собственный дресс-код, составленный исключительно из вещей, находящихся в гардеробе EMS. Также иметь активную боди-камеру. Действительно для сотрудников, достигших 10-ый порядковый ранг и выше.
Исключение: Дресс-код у старшего состава свободный, но необходимо придерживаться цветовой гаммы отдела, а также одобрять у Глав. врача или его заместителей. Первичный/Вторичный/увольнение.
5.39. Старший состав EMS вправе выдать выговор по системе наказаний, имея доказательства данного нарушения.
Примечание: Увольнять сотрудника может старший состав, начиная с должности заместителя начальника отдела.
Для увольнения сотрудника необходимо передать все собранные материалы по грубым нарушениям данного сотрудника Начальнику отдела и его заместителям, Администрации EMS, а также Руководящему составу. Первичный/Вторичный/увольнение.
5.40. Сотрудники младшего и среднего звена, обязаны оставлять отчет о проделанной работе, после проведения брифинга, в соответствующем разделе. Предупреждение/Первичный/Вторичный выговор
Примечание: отчет о проделанной работе после брифинга, оставляется строго с момента окончания брифинга, до времени, установленным сотрудником, проводившим брифинг.
Запреты для сотрудников:
6.1. Нарушать Устав Emergency Medical Services и Законодательство штата San-Andreas. Первичный/Вторичный/увольнение.
6.2. Ношение аксессуаров, противоречащих действующему этическому кодексу.
Примечание: Одежда государственного служащего должна соответствовать основному назначению его деятельности, быть функционально целесообразной, удобной для работы, не отвлекать внимания ни его самого, ни окружающих от выполнения должностных обязанностей. Ее строгость, элегантность и опрятность должны символизировать стабильность, надежность, значимость и культуру государственной службы. Первичный/Вторичный выговор
6.3. Намекать и/или выпрашивать повышение вне системы повышения. Предупреждение/Первичный/Вторичный выговор
6.4. Курение, распитие алкогольных напитков на территории больницы. Предупреждение/ Первичный/Вторичный выговор
6.5. Самовольничать, отлынивать от работы, а также прогуливать рабочий день. Предупреждение/Первичный/Вторичный/увольнение.
6.6. Требовать с пациента дополнительные материальные средства на лечение. Первичный/Вторичный выговор
6.7. Предоставлять медицинские услуги без наличия соответствующей лицензии на оказание данной услуги. Первичный/Вторичный/увольнение.
6.8. Возить гражданских лиц в служебном транспорте.
Исключение: госпитализация в больницу. Первичный/Вторичный выговор
6.9. Ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и открыто осуждать их. Первичный/Вторичный выговор
6.10. Играть в какие-либо азартные игры, а также вести спор на денежные средства в рабочее время. Первичный/Вторичный выговор
6.11. Носить вещи, скрывающие личность, на территории больницы.
Исключение: медицинская маска. Первичный/Вторичный выговор
6.12. Отказываться от принятого вызова, с целью поиска более выгодного или ближайшего.
Примечание: сотрудники медицинской службы имеют 10 минут, чтобы ответить и прибыть на поступивший вызов
Исключение: труднодоступное место, угроза жизни медицинскому работнику, особо охраняемая территория, передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему. Первичный/Вторичный выговор
6.13. Переманивать пациентов у своих коллег.
Примечание: Работает по принципу — к кому обратились, того и пациент. Кто первый ответил пациенту — тот и исполняет свой медицинский долг. Первичный/Вторичный выговор
6.14. Находиться на поставке медикаментов и материалов, если сотрудника не вызывали. Первичный/Вторичный выговор
6.15. Сотруднику запрещается какое-либо препятствие в работе отдела в котором он состоит, а также нарушать внутренний распорядок установленный в отделе. Первичный/Вторичный выговор
6.16. Отсутствовать на работе более 3-х дней без уважительной причины.
Примечание: в таком случае трудовой контракт будет расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя. Первичный/Вторичный/увольнение.
6.17. Самостоятельно навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью.
Пояснение: Навязывание — назойливо предлагать, заставлять, принуждать принять что-либо против желания, против воли. Первичный/Вторичный выговор
6.18. Выяснять отношения/материться/засорять радиоволну на общей волне. Вести себя неподобающе, отходить от общепринятых норм приличия и морали. Первичный/Вторичный выговор
6.19. Любая купля-продажа на общей волне рации. Устный/строгий.
6.20. Отключать рацию при работе на автомобиле скорой медицинской помощи (далее - АСМП), а также на вертолете скорой медицинской помощи (далее - BCMП). Первичный/Вторичный выговор
6.21. Отправлять отчет на повышение с доказательствами работы, которые были выполнены до последнего отчета руководства об одобрении вашего повышения. Предупреждение/Первичный/Вторичный.
6.22. Сотруднику EMS запрещено необоснованно отказывать в лечении, помощи и консультации пациентов.
Примечание: Сотрудник EMS имеет право отказать в оказании помощи пациентам, в случае их неадекватного поведения или оскорбительного отношения в сторону сотрудника(ов) EMS и отправить пациента для получения лекарственного препарата к медицинскому работнику за стойкой регистрации. Первичный/Вторичный выговор
6.23. Сотруднику больницы запрещено покидать территорию больницы также, самовольничать, уезжать куда-либо по собственной воле в рабочее время, не получив разрешение у руководства.
Исключение: Во время вызовов, отпуска, перерыва, Руководящий состав, отдел HAD, Начальник и заместитель отдела.
Исключение: Разрешено перемещаться между больницами, как на личном транспорте, так и на транспорте организации Первичный/Вторичный/увольнение.
6.24. Сотруднику организации запрещено игнорировать рацию.
Исключение: Отпуск, Перерыв. Первичный/Вторичный выговор
6.25. Сотруднику организации запрещается нарушать график работы.
Исключение: Глав. врач и его заместители , а также отдел HAD, для поиска сотрудников нарушающих рабочий график.
Старший состав также вправе покинуть больницу, с одобрения Главного врача, Заместителей главного врача, или же Начальника отдела HAD. Первичный/Вторичный/увольнение.
6.26. Сотруднику организации запрещено пропускать брифинги и любые другие важные собрания, организованные старшим составом в рабочее время. Устный/строгий.
6.27. Сотруднику организации запрещено принимать участие в любой нелегальной/криминальной деятельности, драках и перестрелках.
Исключение: Согласованные мероприятия. Первичный/Вторичный выговор
6.28. Сотруднику организации запрещено оказывать медицинскую помощь во время перестрелок.
Исключение: Перестрелка вдалеке от пострадавшего. Первичный/Вторичный выговор
6.29. Сотруднику организации запрещено носить огнестрельное оружие, спец. средства других гос. структур, боеприпасы, бронежилеты, наручники, стяжки/веревки находясь на рабочей смене. Первичный/Вторичный выговор
6.30. Сотруднику организации запрещено хранить/употреблять наркотики в рабочее время, независимо от наличия справки 228. Первичный/Вторичный /увольнение
6.31. Сотруднику организации запрещено принимать вызовы/оказывать ПМП/вакцинировать/выдавать таблетки без рабочей формы. Первичный/Вторичный выговор
6.32. Сотруднику запрещено вызывать Главного врача или его заместителей без веской причины. Предупреждение/Первичный/Вторичный выговор
6.33. Сотруднику запрещено включать музыку, делать неприличные движения, петь, танцевать, драться, курить кальян, сигареты, вейп, играть на гитаре, играть в азартные игры, валяться на полу, физически взаимодействовать с гражданами штата отходя от работы и тому подобное находясь на рабочей смене в рабочей форме. Первичный/Вторичный выговор
6.34. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников. Первичный/Вторичный/увольнение.
6.35. Сотруднику запрещено умышленно наносить ущерб имуществу "Emergency Medical Services". А также передавать государственное имущество другому государственному служащему.
Исключение: с разрешения главного врача Первичный/Вторичный выговор
6.36. Сотруднику запрещено выдавать таблетки пациентам бесплатно.
Исключение: Гос. служащий, предоставивший жетон/нашивку/удостоверение/бейдж. Первичный/Вторичный выговор
6.37. Сотруднику ЕМS запрещено выдавать таблетки людям в масках.
Исключение: сотрудники LSPD, LSCSD, GOV, SANG, FIB при предоставлении удостоверения, либо нашивки/бейджика/жетона или иного опознавательного знака. Первичный/Вторичный выговор
6.38. Сотруднику ЕМS запрещено вакцинировать и диагностировать болезнь у людей в одежде. Первичный/Вторичный выговор
6.39. При оказании ПМП в приоритете оказать помощь государственному сотруднику, затем остальным гражданским. Первичный/Вторичный выговор
6.40. Сотруднику запрещено посещать казино/GunGame/авторынок/аукцион/букмекерские конторы и прочие места в рабочее время.
Исключение: Данный пункт не относится к тем сотрудникам, у кого взят перерыв или отпуск.
Исключение: Помощь в рамках ПМП или иной другой служебной обязанности. Первичный/Вторичный/увольнение.
6.41. Запрещено находиться в рабочее время на крыше больницы.
Исключение: Старший состав.
Примечание: Разрешено находиться при проведении брифинга, взятия вертолёта, проведения экзаменов, решения вопросов, заполнение отчётов. Первичный/Вторичный выговор
6.42. Запрещено злоупотреблять служебным положением, превышать свои должностные полномочия. Первичный/Вторичный/увольнение.
6.43. Запрещается распространять служебную информацию, являющуюся конфиденциальной, т.е личные данные сотрудников, место их нахождения, информацию полученную на общих собраниях.
Исключение: Если сотрудники GOV или FIB пришли с ордером на арест сотрудника, а также по делу в случае иска или задержания какого либо сотрудника. Первичный/Вторичный выговор
6.44. Запрещается продавать/передавать/выкидывать эпинефрин/таблетки/дефибриллятор/азитромицин/активированный уголь. Первичный/Вторичный/увольнение.
6.45. Сотрудникам запрещено принимать и выезжать на вызовы на личном ТС. Первичный/Вторичный/увольнение.
6.46. Запрещено использование рации департамента младшему и среднему составу. Первичный/Вторичный выговор
6.47. Сотрудникам запрещено отдыхать или «уходить в себя» за пределами зоны отдыха. Предупреждение/Первичный/Вторичный выговор
6.48. Запрещено брать перерыв, уходить на отдых, покидать штат или «уходить в себя» с момента объявления брифинга. Предупреждение/ Первичный/Вторичный выговор
Исключение: оповещение организатора брифинга о веской причине не явиться не брифинг.
6.49. Запрещено парковать личные транспортные средства перед главным входом в больницу, а также на местах АСМП. Предупреждение/ Первичный/Вторичный выговор
6.50. Запрещено класть на склад свои личные вещи, а так же прочие предметы не относящееся к EMS. Предупреждение/Первичный/Вторичный.
Права сотрудников:
7.1. Права сотрудников EMS регламентированы Трудовым кодексом штата Сан-Андреас.
7.2. Сотрудник больницы имеет право на бесплатную вакцинацию, а также бесплатные медикаменты.
7.3. Вакцинировать граждан в рабочее время разрешено всем сотрудникам начиная с 3 ранга.
7.4. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: Если сотрудник имеет неотработанный выговор при увольнении, он заносится в черный список.
Примечание: Если сотрудник увольняется по собственному желанию не проработав 7 рабочих дней в виде испытательного срока, он будет занесен в черный список фракции.
Примечание: Если сотрудник имеет неотработанный выговор при увольнении, он может его предварительно отработать, в противном случае сотрудник будет занесен в черный список.
7.5. Каждый сотрудник имеет право обжаловать полученное им дисциплинарное взыскание, предоставив все доказательства своей правоты.
7.6. Каждый сотрудник имеет право на обеденный перерыв и отпуск, который регламентирован главой 4 данного устава.
Медикаменты и оказание услуг:
8.1. Все медикаменты на складе являются собственностью организации EMS.
8.2. Каждый сотрудник обязан иметь при себе все необходимые медикаменты во время рабочей смены.
Основными необходимыми медикаментами являются: кодеиновые таблетки, азитромицин, активированный уголь и эпинефрин.
8.3. Запрещено передавать медикаменты и любое другое имущество лицам, которые не являются работниками EMS, а также продать и выбрасывать их. Первичный/Вторичный/увольнение.
8.4. Запрещено складывать медикаменты в дом, квартиру, личное ТС и любые другие помещения не связанные с EMS. Первичный/Вторичный выговор
8.5. Выдавать медицинские карты о физическом и психическом состоянии здоровья разрешено только сотрудникам отдела PSED начиная с 5 ранга.
Исключение: Старший состав, Сотрудники других отделов в отсутствие сотрудников PSED.
Исключение: Если ни в одной из больниц нет сотрудников отдела PSED или они не выходят на связь в течении 5 минут, (запрос в рацию не менее 3 раз в рабочее время и 2 раз в нерабочее время) то справку может выдать 5+ ранг в текущей больнице. Первичный/Вторичный выговор
8.6. Медицинские карты выдаются исключительно в специальных кабинетах (в холле и коридорах выдавать запрещено). Первичный/Вторичный выговор
8.7. Каждый сотрудник вплоть до Начальника отдела, обязан делать отчет о выданных медицинских справках. Первичный/Вторичный выговор
8.8. Справки на лечебный каннабис выдаёт только отдел PSED. Первичный/Вторичный выговор
8.9. Стоимость таблеток — фиксированная и составляет 50000$. Запрещено брать дополнительную плату. Первичный/Вторичный выговор
8.10. Вакцинация граждан проводится исключительно в кабинетах больницы.
Исключение: Организованный выезд в здания гос. структур, в чистых помещениях. Первичный/Вторичный выговор
8.11. Стоимость вакцин:
• Лечение гриппа (простуды) — 2000$.
• Лечение пищевого отравления (отравление) — 2000$.
• Лечение расстройства кишечника (диарея) — 3000$.
8.12. Стоимость медицинских справок:
• Выдача медицинской справки о физическом состоянии - 2500$.
• Выдача медицинской справки о психологическом состоянии - 5000$.
8.13. Прием к специалистам:
• Психотерапевт - от 5 000 - 10 000$.
• Ветеринар - 10.000$. Оказание всех видов медицинской помощи (Цена варьируется от сложности лечения)
• Хирург - 10 000$.
• Косметолог - 15.000$
8.14. Психологическая помощь:
• Консультация психолога – 10.000$
• Повторная консультация психолога – 5.000$
• Если Вам выписали стационарное лечение:
1 день лечения – 5,000 – 10.000$
2 день лечения - 4.000 – 5,000 $
3 день лечения - 2.500 – 3.500 $
• Если требуется срочное лечение, то стоимость приема может варьироваться от 15.000 до 25.000$. Данное лечение осуществляется только в том случае, если гражданина с психическим расстройством привозят знакомые или карета скорой помощи. Желательно чтобы были представители этого гражданина, которые смогут оплатить экстренное лечение.
8.15. Хирургическое вмешательство:
• Наркоз - 3 000$;
• Ножевые ранения - от 3 000$ до 5 000$;
• Огнестрельные и осколочные ранения - от 5 000$ до 10 000$;
• Наложение гипса - от 2 000$ до 3 000$;
• Наложение швов - от 1 000$ до 3.000$;
• Вправление переломанной кости - 3 000$; (при закрытом переломе)
• Вправление переломанной кости - 5 000$; (при открытом переломе)
• Ампутация конечности - от 10 000$ до 15 000$;
• Удаление Раковой опухоли - от 30 000$ до 80 000$; (в зависимости от расположения и сложности)
• Извлечение инородного предмета из организма - от 2 500$ до 10 000$; (в зависимости от сложности и размеров)
• Извлечение инородного предмета из прямой кишки - от 5 000$ до 10 000$; (зависимости от сложности, размеров)
• Удаление/вставление зубов - 10.000$ - 50.000$ (Цена варьируется от запроса пациента)
• Нейрохирургические операции на мозге и позвоночнике - от 30 000$ до 100 000$; (в зависимости от расположения и сложности)
• Операции Общей хирургии - от 10 000$ до 30 000$;
• Аборт - 15 000$; (При сроке плода более 20 недель аборт невозможен);
• Стоматология - от 10 000$ до 50 000$;
• Пересадка органов - от 50 000$;
Пластическая хирургия:
• Увеличение/уменьшение размера половых органов - 50.000$ - 200.000$
• Увеличение/уменьшение размера груди - 15.000$
• Ринопластика - 25.000$
8.16. Мед. препараты:
• Обезболивающие - от 500$ до 1 000$;
• Седативные - от 900$ до 1 500$;
• Мази - от 300$ до 1 000$;
• Сильнодействующие (наркотические) препараты - от 2 000$ до 5 000$.
8.17. Диагностика:
• Прохождение судебно-медицинской экспертизы - 2000$ - 5000$.
• Сдача анализов (кровь, наследственный материал и т.д.) - от 1 000$ до 3 000$;
• Тест ДНК - 10 000$;
• Первичный осмотр врача - от 500$ до 1 000$;
• Рентгенография - 2 000$;
• МРТ - от 2 500$ до 5 500$.
• Компьютерная томография (КТ) - 5 000$.
• УЗИ - 3 500$;
• Проведение электрокардиограммы - 2 500$.
• Эндоскопия - 5 500$;
• Биопсия - 5 000$;
• Анализ костного мозга (трепанобиопсия) - 10 000$;
• Бронхоскопия - от 3 000$ до 5 000$.
8.18. Процедуры:
• Промывание желудка - 2 500$;
• Клизма - 4 000$;
• Массаж простаты - 15 000$;
• Капельница - от 1 500$ до 2 500$;
• Химиотерапия - от 5 000$ до 15 000$;
• Лучевая терапия - 8 000$;
• Перевязка - от 500$ до 2 000$.
8.19. Врач имеет право отказать в оказании платной услуги при невозможности оплаты данной услуги пациентом.
Транспорт и устав пилотов:
9.1. В распоряжении Emergency Medical Services транспорт разделён и находится в юрисдикции трёх больниц:
• Автомобили Vapid Speedo II EMS — разрешено использовать только для перевозки медикаментов.
• Автомобили Vapid Scout Unmarked F (АСМП) — разрешено использовать только PSED и старшему составу.
• Автомобили Lampadati Novak FIB (АСМП).
• Вертолеты Ambulance Buzzard (BCMП).
9.2. АСМП разрешено брать с должности Paramedic. Необходимо оставить отчёт о взятии машины в соответствующем канале. Первичный/Вторичный выговор
Примечание: Сотрудники достигшие 8+ ранга могут не оставлять отчет по АСМП.
9.3. Использование АСМП предназначено для выездов на патруль (принятие вызовов, оказание ПМП любым лицам), для помощи сторонним государственным организациям и для организации мероприятий.
9.4. Запрещено использовать транспорт EMS в личных целях, а также вне своей рабочей смены. Первичный/Вторичный выговор
9.5. По окончании патруля на АСМП, его необходимо вернуть на парковку транспорта EMS и оставить соответствующий отчёт о возвращении машины. Первичный/Вторичный выговор
Примечание: Данный пункт устава действует для сотрудников 3-7 ранга.
9.6. Остаток топлива в машине должен составлять не менее 35л, а так же машина должна быть заглушена и отремонтирована.
9.7. Вертолёт разрешено брать с должности Physician при условии, что вы получили допуск к управлению вертолетом (Доступ К+). Первичный/Вторичный выговор
9.8. Чтобы получить доступ К+ , необходимо сдать экзамен , а также заплатить 10.000$ инструктору.
9.9. Инструктором AES можно стать только будучи старшим составом.
9.10. Инструкторов AES назначает лично Глав.врач или его заместители после успешной сдачи экзамен.
9.11. Задействовать спец. сигналы (мигалки и сирену) водитель АСМП может только при следовании на вызов, а также в экстренных ситуациях.
9.12. Каждый сотрудник должен бережно относиться к транспорту EMS и вовремя его заправлять. Первичный/Вторичный выговор
9.13. Пилоты организации обязаны строго соблюдать устав пилотов и правила нахождения в воздушном пространстве штата. Первичный/Вторичный выговор.
9.14. Пилотам организации строго запрещено садиться на территорию частных организаций или гос. организаций без разрешения от данной организации. Первичный/Вторичный выговор
9.15. Пилотам организации строго запрещено брать вертолет без рабочей формы.
Исключение: Главный Врач, Заместитель Главного Врача. Первичный/Вторичный
9.16. Сотрудники среднего состава обязаны оставлять отчёт о взятии и возвращении вертолёта. Первичный/Вторичный выговор
Дресскод:
10.1. Каждый сотрудник EMS обязан придерживаться дресс-кода установленного начальником его отдела. Первичный/Вторичный выговор
10.2. Сотрудники с должности «Specialist (10)» имеют право получить разрешение на ношение свободного дресс-кода исключительно из гардероба EMS. Одежда должна подходить под цветовую гамму отдела. Также обязательное ношение активной боди-камеры. Первичный/Вторичный выговор
Система дисциплинарного контроля:
11.1. Сотрудник может получить за любое нарушение пунктов устава и иных нормативно-правовых документов дисциплинарные взыскания в зависимости от степени нарушений.
11.2. В зависимости от серьезности характера нарушения, сотрудник может получить различные дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.
11.3. Дисциплинарные взыскания делятся на:
• Предупреждение.
• Первичный выговор.
• Вторичный выговор.
• Внутренняя переаттестация.
• Штрафная санкция.
• Понижение в должности.
• Увольнение.
11.4. При выдаче дисциплинарного взыскания, сотрудник, выдавший его, обязан уведомить работника о его наказании в соответствующем разделе, а так же обязан указать пункт устава, которым он руководствуется.
11.5. Сотрудник EMS, получив дисциплинарное взыскание, обязан его отработать в полном объеме и оплатить штраф, если такой имеется, сотруднику, выдавшему выговор.
11.6. Сотрудник, выдавший дисциплинарное взыскание со штрафной санкцией, после получения полной выплаты за отработку выговора, обязан пополнить казну EMS на 50% от суммы штрафа, после чего оставить отчетность о пополнении в соответствующем разделе.
11.7. Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошла неделя, в течении которой работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника.
11.8. Сотруднику запрещено повышаться в должности с активным выговором.
11.9. Сотрудник не имеет право на премирование, а также быть повышенным с наличием какого-либо выговора, переаттестацией..
11.10. Сотрудник может быть отстранен от работы по следующим причинам:
• Досудебные разбирательства;
• Не пройденный в обязательном порядке медицинский осмотр;
• Переаттестация работника;
• Профессиональная непригодность по медицинским показателям
• Постановление суда.
11.11. Лица, имеющие право отстранить сотрудника от работы:
• Главврач, его заместители, а также начальник отдела, в котором состоит сотрудник;
• Уполномоченное лицо, такое как Генеральный Прокурор штата Сан-Андреас и его заместители, сотрудники органов Прокуратуры штата Сан-Андреас (начиная с должности Прокурор штата Сан-Андреас), министр Здравоохранения и его заместитель, судьи всех инстанций.
11.12. Отработка выговоров:
На отработку и оплату выговора дается 72 часа с момента получения наказания сотруднику EMS (Student — Physiologist).
На отработку и оплату выговора дается 96 часов с момента получения наказания сотруднику EMS (Therapist — Specialist).
На отработку и оплату выговора дается 120 часов с момента получения наказания сотруднику EMS (Deputy Chief Department — Deputy Head Physician).
В случае, если выговор не был отработан в установленный срок, то сотрудник получает следующий по степени выговор с последующей отработкой. Для каждой должности назначается своя отработка выговора по наказанию.
Исключение: сотрудник находится в отпуске.
11.13. Отработка выговоров для сотрудников EMS:
Отработка выговоров для сотрудников EMS:
• Отработка выговора для Student (1)
Предупреждение
Первичный Выговор — Выдать 45 таблеток +70 000$
Вторичный Выговор — Выдать 90 таблеток +140 000$
• Отработка выговора для Intern (2)
Предупреждение
Первичный Выговор 1/3 — Выдать 55 таблеток + 90 000$
Вторичный Выговор 2/3 — Выдать 110 таблеток + 180 000$ и внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Paramedic (3)
Предупреждение
Первичный Выговор 1/3 — Оказать 35 ПМП +11 000$ или выдать 70 таблеток +110 000$
Вторичный Выговор 2/3 — Оказать 70 ПМП +22 000$ или выдать 70 таблеток +220 000$ и внутренняя переаттестация.
• Отработка выговора для Intensivist (4)
Предупреждение
Первичный Выговор 1/3 — Оказать 40 ПМП +130 000$ или выдать 80 таблеток +130 000$
Вторичный Выговор 2/3 — Оказать 80 ПМП +260 000$ или выдать 160 таблеток +260 000$ и внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Physiologist (5)
Предупреждение
Первичный Выговор 1/3 — Оказать 45 ПМП +150 000$ или выдать 90 таблеток +150 000$
Вторичный Выговор 2/3 — Оказать 90 ПМП +300 000$ или выдать 180 таблеток +300 000$ внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Therapist (6)
Первичный Выговор 1/3 — Оказать 50 ПМП +170 000$ или выдать 100 таблеток +170 000$
Вторичный Выговор 2/3 — Оказать 100 ПМП +340 000$ или выдать 100 таблеток +340 000$ и внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Physician (7)
Первичный Выговор 1/3 — Оказать 55 ПМП +190 000$ или выдать 110 таблеток +190 000$
Вторичный Выговор 2/3 — Оказать 110 ПМП +380 000$ или выдать 220 таблеток +380 000$
• Отработка выговора для Psychologist (8)
Первичный Выговор 1/3 — Оказать 60 ПМП +210 000$ или выдать 120 таблеток +210 000$
Вторичный Выговор 2/3 — Оказать 120 ПМП +420 000$ или выдать 240 таблеток +420 000$ внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Surgeon (9)
Первичный Выговор 1/3 — Оказать 65 ПМП +230 000$ или выдать 130 таблеток +230 000$
Вторичный Выговор 2/3 — Оказать 130 ПМП +460 000$ или выдать 260 таблеток +460 000$ и внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Specialist (10)
Первичный Выговор 1/3 — Оказать 70 ПМП +250 000$ или выдать 140 таблеток +250 000$
Вторичный Выговор 2/3 — Оказать 140 ПМП +500 000$ или выдать 280 таблеток +500 000$ и внутренняя переаттестация.
11.14. Отработка выговоров для сотрудников Руководства EMS:
• Отработка выговора для Deputy Chief Department (11)
Первичный Выговор 1/3 — Оказать 90 ПМП +350 000$ или выдать 180 таблеток +350 000$
Вторичный Выговор 2/3 — Оказать 180 ПМП +700 000$ или выдать 360 таблеток +700 000$ и внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Chief Department (12)
Первичный Выговор 1/3 — Оказать 100 ПМП +400 000$ или выдать 200 таблеток +400 000$
Вторичный Выговор 2/3 — Оказать 200 ПМП +800 000$ или выдать 400 таблеток +800 000$ и внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Deputy Head Physician (13)
Первичный Выговор 1/3 — Оказать 110 ПМП +450 000$ или выдать 220 таблеток +450 000$
Вторичный Выговор 2/3 — Оказать 220 ПМП +900 000$ или выдать 440 таблеток +900 000$ и внутренняя переаттестация.
Примечание: Главный врач может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам.
• Заместитель главного врача может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам.
• Начальник отдела HAD, а также его Заместитель может выдать выговор сотрудникам с должности «Student (1)» по должность «Chief Department (12)» включительно.
• Chief Department (12) может выдать выговор сотрудникам с должности «Student (1)» по должность «Specialist (10)» включительно, а также Deputy Chief Department (11) своего отдела.
• Deputy Chief Department (11) может выдать выговор исключительно сотрудникам от должности «Student (1)» по должность «Specialist (10)» включительно.
• Внутреннюю переаттестацию может проводить отдел HAD, заместители глав. врача и сам глав. врач.
Руководящий состав:
12.1. Руководящим составом EMS называется ограниченный круг лиц, работающих в интересах организации и являющийся источником исполнительной власти в организации (Главный врач и его заместители)
12.2. Просьбы и приказы сотрудников руководящего состава исполняются беспрекословно, если те не нарушают действующее законодательство штата. Первичный/Вторичный
12.3. Сотрудники руководящего состава обязаны хорошо знать устав EMS и свои обязанности, иметь достаточно большой опыт работы, быть активными и следить за организацией в целом, помогать сотрудникам и контролировать их рабочий процесс. Первичный/Вторичный/понижение.
12.4. Сотрудники руководящего состава обязуются отвечать за активность сотрудников на рабочем месте. Первичный/Вторичный/понижение.
12.5. Если сотрудник на руководящей должности не справляется со своими обязанностями, то Главный врач или его заместитель имеет право понизить сотрудника на должность, которую занимал данный сотрудник до его назначения.
12.6. Начальник отдела имеет право самостоятельно назначать нормы еженедельного отчета для сотрудников своего отдела.
12.7. Начальник отдела имеет право на перевод сотрудника из своего отдела по следующим причинам:
• Одобренная заявка на перевод (с двух сторон).
• Невыполнение должностных обязанностей.
• При возникновении конфликтов внутри отдела. Первичный/Вторичный
12.8. Общая иерархия:
• Руководящий состав — главный врач и заместитель главного врача.
• Администрация EMS (HAD) — начальник, заместитель начальника отдела, рядовой сотрудник HAD.
• Старший состав — начальник отдела, его заместитель.
• Средний состав — сотрудники начиная с должности Physiologist.
• Младший состав — сотрудники начиная с должности Student до должности Intensivist.
Регламент старшего состава:
13.1. Начальство отдела имеет право самостоятельно устанавливать внутренний регламент работы отдела, предварительно согласовав его с куратором своего отдела, главным врачом. Первичный/Вторичный
13.2. Старшему составу запрещено эвакуировать служебный транспорт без предупреждения и без веской на то причины.
Исключение: Ночью если никто не ездит на вызовы. Первичный/Вторичный
13.3. Старшему составу запрещено иметь: 1 устный выговор и 1 строгий выговор. Понижение.
13.4. Сотруднику отдела HAD запрещено иметь 1 и более строгих выговоров. Понижение.
13.5. При увольнении сотрудника запрещено оставлять ему имущество EMS. Первичный/Вторичный
13.6. Любой сотрудник старшего состава имеет право организовать и произвести поставку медикаментов, предварительно согласовав это с Главным врачом или его заместителями. Первичный/Вторичный
13.7. Сотрудник старшего состава участвующий в поставке медикаментов обязан вести видеофиксацию и хранить ее 72 часа. Первичный/Вторичный
13.8. Сотрудник осуществляющий поставку обязан оставить о ней отчет в соответствующем канале независимо от ее исхода. Первичный/Вторичный
13.9. Сотруднику старшего состава (начальник отдела, заместитель начальника отдела) запрещено одобрять перерыв, при нехватке сотрудников в рабочее время. Первичный/Вторичный
13.10. Каждый сотрудник отдела HAD должен быть беспристрастен в выдаче дисциплинарных наказаний. Первичный/Вторичный/увольнение.
Отчетность:
14.1. Все отчеты необходимо составлять строго по форме. Первичный/Вторичный
14.2. Запрещено удалять отчеты, редактировать заявления после одобрения без веской причины.
Пример: Запрещено редактировать сроки отпуска, после его одобрения.
Исключение: Если вы сами заметили что не правильно оставили отчёт, вы можете его удалить и подать новый, чтобы не получить наказание. Первичный/Вторичный
14.3. Отчёт о выданной медкарте должен быть сделан в течении 24 часов.
Исключение: Отдел PSED Может составить отчёт в конце недели.
Примечание: Если сотрудник отдела PSED, который не оставлял отчёт о мед. карте, также не оставил еженедельный отчёт, в котором присутствуют выданные мед. карты, то данный сотрудник автоматически отправляется на переаттестацию. Первичный/Вторичный
14.4. Сотрудник с должности Начальника отдела и выше, обязан подавать еженедельный отчёт на премирование лично главному врачу по форме в своем отделе. Первичный/Вторичный/понижение.
14.5. Сотрудник с должности Заместителя начальника отдела, обязан подавать еженедельный отчёт на премирование Начальнику своего отдела. Первичный/Вторичный/понижение.
14.6. Каждый сотрудник отдела парамедиков, должен оставлять недельный отчёт вне зависимости от количества проделанной работы.
Примечание: Выполнив норму и оставив отчёт сотрудник получит премию GOV.
Примечание: Норма в отделе регулируется Начальником отдела и одобряется только куратором отдела. Первичный/Вторичный.
Повышение и переводы в отделы:
15.1. Для получения повышения в должности сотрудник Emergency Medical Services не должен иметь активных выговоров и штрафов.
15.2. Повышение сотрудников Emergency Medical Services проходит строго по системе повышения. Первичный/Вторичный
15.3. Запрещено обходить систему повышений. Первичный/Вторичный
15.4. Если Ваш отчет на повышение был принят, Вы должны оставить заявление на повышение строго по форме.
15.5. Повышать сотрудника вправе любой сотрудник старшего состава/руководящего состава.
15.6. Запрещено повышаться более одного раза в сутки. Первичный/Вторичный
15.7. Сотруднику запрещено использовать в отчетах материалы из своих/чужих предыдущих отчётов, а также использовать материалы до повышения. Первичный/Вторичный
15.8 Перевод в другой отдел разрешен с 5 порядкового ранга.
Исключение: одобрение главного врача.
15.9 Переводы в другие отделы производятся строго по Понедельникам.
Прием на работу:
16.1. Приёмом на работу занимается отдел DI, а также заместители главного врача или главный врач.
Примечание: с одобрения руководящего состава, собеседование может провести любой сотрудник старшего состава или отдел HAD. Первичный/Вторичный.
16.2. Запрещено принимать сотрудника на работу в EMS если у него имеется: судимость, чёрный список учреждения, а также черный список всех государственных учреждений. Первичный/Вторичный
16.3. Все собеседования должны быть по регламенту их проведения, после чего о нем должен быть оставлен отчёт. Первичный/Вторичный.
16.4. Запрещено принимать сотрудников на работу без собеседования.
Исключение: Восстановление. Первичный/Вторичный
16.5. Запрещено принимать гражданина на работу у которого не имеется диплома о высшем медицинском образовании. Первичный/Вторичный
16.6. Вне рабочего времени гражданам может быть отказано в проведении собеседования.
Увольнение:
17.1. Каждый сотрудник имеет право в любой момент прервать трудовые отношения с организацией EMS.
17.2. Сотрудник EMS при желании уволиться обязан написать заявление на увольнение и вернуть все медицинское имущество на склад организации.
17.3. Если работник желает уволиться имея дисциплинарное взыскание в виде устного/строго выговора, то старший состав вправе лишить данного работника возможности трудоустройства обратно в EMS.
17.4. Помимо увольнения по собственному желанию, сотрудник может быть уволен также по одной из перечисленных причин:
• Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• Нарушения Уголовно-Административного кодекса штата Сан-Андреас;
• Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
• Неоднократных прогулов рабочего дня;
• Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• Профессиональная непригодность;
• Окончание срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
• Не прохождение стажировки;
• Непрохождение испытательного срока;
• Разжигания конфликтов внутри организации.
17.5. При увольнении сотрудника, старший состав, кто увольнял обязан заполнить кадровый аудит.
Восстановление:
18.1. Восстановление в EMS происходит путем оставления заявки на портале штата в соответствующем разделе.
18.2. Для восстановления гражданин обязан: не иметь судимостей и не должен находиться в черном списке.
18.3. При восстановлении, бывший сотрудник восстанавливается на должность Student, после пересдачи устава и лекций он вступает в должность на одну ниже от той, которую он занимал до увольнения.
Исключение: Главный врач и его заместители могу восстановить сотрудника на любую должность, не превышающую прежнюю, на свое усмотрение.
Исключение: На усмотрение Главного врача или же его заместителя сотрудник может быть восстановлен без потери в занимаемой должности.
Рация:
19.1. Каждый сотрудник должен иметь при себе специальную рацию и быть подключенным на определенную волну своего отдела.Примечание: Рация должна быть включена на протяжение всего рабочего дня.
Исключения: Отпуск/перерыв/отстранение от должностных обязанностей/после окончания рабочей смены.
19.2. Запрещено игнорировать запрос в рацию от Начальника и заместителя своего отдела, а также руководящий состава и администрации EMS.
19.3. Волна рации каждого отдела прописывает исключительно начальник.
19.4. Запрещено включать музыку/оскорблять/неуважительно общаться в рацию на волне своего отдела.
19.5. Руководящий состава/Сотрудник HAD имеют право подключиться к любой волне отдела для проверки работы сотрудников отдела.
Примечание: Также любой сотрудник может подключиться к волне другого отдела для уточнения информации, связанной с работой EMS.
Последнее редактирование: