Устав новостного агентства Weazel News
Weazel News известен своими эксклюзивными репортажами, шокирующими расследованиями и живыми трансляциями происходящих событий. Команда журналистов постоянно находится на передовых позициях, чтобы оперативно сообщать зрителям о всех важных событиях и происшествиях в штате. Независимость, объективность и профессионализм - вот основные принципы, которыми руководствуется Weazel News в своей работе.
Общие положения
1.1. Устав — это свод правил, устанавливающий и регулирующий внутренний порядок деятельности Weazel News.
1.2. Вся деятельность сотрудников агентства регулируется на основе Законодательной базы штата San-Andreas и текущего Устава WN.
1.3. Настоящий Устав является общепринятым документом, обязательным для соблюдения и исполнения всеми сотрудниками WN.
1.4. Любые изменения в Уставе новостного агентства могут быть внесены только действующим Генеральным Директором WN.
1.5. В случае грубого нарушения устава WN / Законов штата San-Andreas сотрудником могут быть применены разной степени дисциплинарные взыскания, начиная от профилактических бесед и вплоть до расторжения трудовых отношений между агентством (работодателем) и сотрудником в одностороннем порядке на основании Статьи 7.2 ТК San-Andreas, после чего сотрудник будет уволен с занесением в Черный Список WN.
1.6. Незнание Устава и / или Законодательной базы штата San-Andreas не освобождает сотрудников от ответственности.
Структура новостного агентства Weazel News
Новостное агентство на данный момент состоит из 4 отделов:
PR - Public Relations
HR - Human Resources
JR - Journalism Resources
ED - Event Department
Public Relations - это редактура
Одна из основных задач новостного агентства — создание текста для рекламы и дальнейшая его подача в рекламную строку. Помимо этого редакторы занимаются пиаром услуг от WN, подачей различных эфиров и рассылкой СМС-рекламы.
Редакторы занимаются публикацией рекламы граждан штата, заключением рекламных контрактов и оказанием иных рекламных услуг от WN.
Human Resources - это отдел кадров
Отдел кадров является "лицом" и визитной карточкой любой организации. Сотрудники именно этого отдела обеспечивают формирование кадров, оформляют документы о трудоустройстве, занимаются документооборотом в WN.
Journalism Resources - это журналистика
Журналист - это сотрудник, занимающийся сбором информации о событиях штата, интересной и актуальной информации, а также дальнейшей их публикацией на портале штата в формате статей, опросов, интервью, журналов.
Event Department - это отдел мероприятий
Организатор - это специалист, в задачи которого входит организация и проведение различного рода мероприятий для граждан штата. Он занимается подготовкой конкурсов, фестивалей, культурно-массовых и зрелищных программ и иными праздничными мероприятиями.
Иерархия сотрудников Weazel News
Руководство
Director [11].
Deputy Director [10].
Asisstant Director [9].
Старший состав
Head of Department [8].
Deputy Head of Department [7].
Сотрудники отделов
Senior Staff Department [6].
Staff Department [5].
Chief Specialist [4].
Стажировка
Specialist [3].
Promotion Trainee [2].
Promotion [1].
Общий перечень обязанностей сотрудников агентства Weazel News
4.1. Каждый сотрудник обязан ознакомиться с Законом О Деятельности СМИ.
4.2. Каждый сотрудник обязан соблюдать статьи Этического Кодекса.
4.3. Каждый сотрудник обязан знать законы штата, Правила Подачи Объявлений (в дальнейшем ППО), Правила Редактирования Объявлений (в дальнейшем ПРО) и внутренний устав WN.
Примечание: ПРО обязан знать каждый сотрудник отдела Редактуры (в обязательном порядке).
Наказание: [Устный выговор / Понижение].
4.4. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию с коллегами, своим начальством и посетителями офиса.
Наказание:[Устный выговор / Понижение / Увольнение].
4.5. Каждый сотрудник обязан соблюдать иерархию должностей. Прежде чем обращаться к Директору, необходимо обратиться к ближайшему по должности, то есть Сотрудник отдела ➡ Заместитель начальника отдела ➡ Начальник отдела ➡ Куратор отдела ➡ Заместитель генерального директора ➡ Генеральный директор.
Наказание: [Устный выговор / Понижение].
4.6. Каждый сотрудник обязан выглядеть опрятно и соблюдать дресс-код организации в зависимости от вашего отдела.
Наказание: [Устный выговор / Понижение].
4.7. Сотрудникам запрещено использовать нецензурную лексику, вести себя грубо по отношению к коллегам и жителям штата, а также провоцировать на оскорбления и на нарушения законодательной базы.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
4.8. Сотрудник обязан четко и в кратчайшие сроки выполнять работу, поставленную руководством новостного агентства.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
Исключение: сотрудник имеет право отказаться от ее выполнения в случае, если она нарушает Устав WN, Законодательство штата San-Andreas.
4.9. Сотрудник обязан каждые 2 недели проходить медицинское обследование и предоставлять по первому требованию соответствующие справки своему руководству.
Примечание: Медицинские справки действительны 30 дней с момента получения.
Наказание: [Штраф 10.000$ / Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
4.10. Сотрудник организации обязан освещать последние события среди жителей штата, через эфиры и статьи, редактирование объявлений, проведение общественных мероприятий.
4.11. Сотрудник организации обязан принимать активное участие в её жизни.
4.12. Каждый сотрудник обязан, в случае необходимости, растолковать своему коллеге (в том числе и нижестоящему по должности) его ошибки самостоятельно. Если после пояснений работник продолжает делать подобные ошибки, то только в этом случае.
Наказание: [Штраф 30.000$]
4.13. По первому требованию каждый сотрудник обязан прибыть в офис, если тот не находится в неоплачиваемом отпуске.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
4.13.1 Запрещено игнорирование рации Weazel News
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
4.14. Сотрудник обязан пополнять банк организации на ?% от заработанной суммы с любого типа рекламы и услуг на счет организации. Отчётность и переводы за рекламу должны быть оформлены незамедлительно после оказания услуги.
Наказание: [Устный выговор / Понижение].
Права сотрудников Weazel News
5.1. Оплачиваемый отпуск длится до 3-х дней, но в любой момент сотрудника могут вызвать на рабочее место для выполнения какого-либо поручения, так как должностные обязанности не снимаются на это время.
5.2. Неоплачиваемый отпуск длится до 7-ми дней. В этот промежуток времени с сотрудника снимаются все должностные обязанности.
Примечание: Если отпуск требуется на большее количество времени, то сотрудник может обратиться к директору.
5.3. Каждый сотрудник должен понимать, что, вступая в ряды организации, он берет на себя ответственность, и в случае отсутствия более 3-х дней без уважительной причины будет уволен.
Исключение: стажировка (до вступления в отдел).
5.4. Сотрудник агентства вправе отказать в предоставлении услуг гражданам в случаях их неадекватного поведения и / или неуважительного отношения с последующим их занесения в чёрный список Weazel News.
5.5. Если сотрудник берет отпуск, ему необходимо оставить отчет в соответствующем канале, обязательно оповестив Начальника отдела или его Заместителя.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор].
5.6. Сотрудник имеет право уйти в неоплачиваемый отпуск на срок до 7 дней в месяц.
Наказание при превышении срока: [Устный выговор / Строгий выговор/ Увольнение].
Исключение: примечание к пункту устава 5.2
5.7. Запрещено редактировать сроки отпуска, после его одобрения. В противном случае отпуск будет аннулирован.
5.8. Сотрудник имеет полное право освещать все криминальные события в штате в новостях. Также журналист имеет полное право на съемку видеоматериалов в экстренных ситуациях по типу захвата Мэрии, либо рейдовое мероприятие государственных структур на криминальную группировку.
5.9. Сотрудник имеет право запросить всю необходимую для статьи информацию у вышестоящих органов власти, а также получить доступ к необходимым материалам, за исключением государственной тайны.
5.10. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: Если при увольнении у сотрудника есть неоплаченные выговоры и штрафы, то он будет занесен в Черный Список на трудоустройство и не сможет восстановиться.
Запреты сотрудников новостного агентства
6.1. Нарушать Законы штата, внутренний устав Weazel News, ППО и ПРО, нарушать статьи Этического Кодекса (в том числе ношение : грима, татуировок на кистях рук, шее и лице).
6.2. Разглашать информацию о внутренних делах агентства их сотрудников, а также конфиденциальные источники информации (личные данные клиентов).
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор].
6.3. Публичные негативные, порочащие кого-либо высказывания в отношении сотрудников, граждан штата.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор].
6.4. Просить, намекать или же требовать повышение в должности, премию, вознаграждение.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор].
6.5. Сотруднику запрещено хранить и употреблять наркотические вещества..
6.6. Употреблять алкоголь и наркотические вещества на рабочем месте, а также при посетителях в офисе Weazel News.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор].
6.7. Сотруднику запрещено вызывать в рацию/офис Генерального директора / Заместителя Директора / Ассистента Директора без веской на то причины.
Наказание: [Штраф 30.000$ / Устный выговор / Строгий выговор].
6.8. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
6.9. Сотруднику запрещено умышленно наносить ущерб имуществу Weazel News.
Примечание: Не вовремя поданное зелёное сообщение и / или же смс оповещение.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
6.10. Сотруднику запрещено оспаривать решения Старшего состава, ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и открыто осуждать их.
Наказание: [Штраф 15.000$ / Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
6.11. Использовать оружие с нарушением Уголовно-Административного Кодекса и Конституции San-Andreas.
Наказание: [Штраф 15.000$ / Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
6.12. Неадекватное поведение, как внутри коллектива так и в общественных местах.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
6.13. Запрещено создавать и провоцировать конфликты в коллективе.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
6.14. Запрещено агитировать и наставлять людей против организации Weazel News.
Наказание: [Увольнение и внесение в черный список].
6.15. Запрещено использовать, превышать должностные полномочия в личных, корыстных целях.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
6.16. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей.
Наказание: [Понижение в должности / Увольнение].
6.17. Запрещено участвовать в мероприятиях от WN.
Исключение: МП без призового фонда, МП без интеллектуальной деятельности (без ответов на вопросы, сборов слов и тд.).
Наказание: [Понижение в должности/ Увольнение].
6.18. Запрещено отсутствовать в штате более 3-х дней.
Исключение: Одобренный ООС и IC отпуск.
Наказание: [Увольнение].
6.19. Запрещено публиковать объявления без соблюдения обязательного интервала между ними или же во время, предназначенное для других отделов (например, HR или ED).
Наказание: [Устный выговор/письменный/понижение в должности]
Регламент Директора и Старшего состава
Руководство – Генеральный Директор, Заместитель Генерального Директора, Ассистент Директора.
Старший состав – Начальник Отдела, Заместитель Начальника Отдела.
7.1. Прежде, чем вносить изменения в работу отделов, эти нововведения должны получить подтверждения от Генерального Директора.
7.2. Старший состав обязан следить за работой своего отдела.
7.2.1. При выявлении нарушения со стороны сотрудника другого отдела, Старший состав одного отдела имеет право зафиксировать нарушение и передать Старшему составу отдела провинившегося человека.
7.3. Генеральный Директор / Заместитель генерального директора / Ассистент генерального директора обязан следить за работой Старшего состава.
7.4. Старший состав обязан составлять подробный отчет о проделанной работе отдела за неделю каждое воскресенье до 20:00.
7.5. Модерировать свой отдел в спецсвязи (обязательно уведомить Генерального Директора о внесенных изменениях), быть в курсе деятельности отдела.
7.6. Сотруднику Старшего состава запрещено иметь 1 строгий выговор.
7.7. У начальника отдела может быть максимум 2 заместителя отдела.
Система выговоров и штрафных взысканий
8.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей, систематическое отсутствие на рабочем месте без уважительных причин следует административное наказание: Дисциплинарная Беседа ➡ Штраф ➡ Выговор (Устный или Строгий ) ➡ Понижение в должности ➡ Увольнение.
8.2. Решение о наложении взыскания или увольнении принимает: Начальство отдела, Генеральный Директор, Заместители Генерального Директора и Ассистенты Директора.
Примечание: Каждое решение индивидуально и зависит от причиненного ущерба (материального, морального или репутационного), степени раскаяния нарушителя, заслуг перед компанией и мнением коллектива.
8.3. Решение о взыскании или увольнении принятое, или утвержденное Генеральным Директором является окончательным и обжалованию не подлежит.
8.4. К любому сотруднику могут быть применены следующие дисциплинарные наказания:
Штраф в виде оплаты 10.000$.
Штраф в виде оплаты 15.000$.
Штраф в виде оплаты 30.000$.
Устный выговор: Отработка - на усмотрение Зам. начальника отдела / Начальника отдела или оплата в размере 30.000$.
Строгий выговор: Отработка - на усмотрение Зам. Директора / Генерального Директора или оплата в размере 75.000$.
Понижение в должности.
Увольнение.
8.5. Выговор можно отработать или оплатить в течении 3-ех календарных дней.
Примечание: Если выговор не отработан или не оплачен в указанное время, то он автоматически перерастает во второй.
8.6. При получении 2-х устных выговоров, он перерастает в строгий выговор, при получении 2-х строгих выговоров сотрудник должен быть уволен.
8.7. Сотрудник, получивший любой вид наказания, лишается еженедельной премии.
Исключение: Если же сотрудник успел оплатить любой вид наказания до выплаты еженедельной премии, то сотрудник получит 50% от неё.
8.8. Взыскание любого характера может быть отменено Генеральным Директором без объяснения причины.
8.9. Рацией департамента (dep) может пользоваться исключительно Старший состав.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
Отчёты
9.1. Все отчёты необходимо составлять строго по форме, которая указана в спец.связи.
9.2. Запрещено удалять, редактировать отчеты, заявления после одобрения без веской причины.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор /Понижение в должности].
Транспорт
10.1. Транспорт Weazel News (служебные автомобили и вертолет) является собственностью организации.
10.2. Запрещено пролетать над военными объектами.
Наказание: [Штраф: 50.000$].
10.3. Сотрудник обязан отремонтировать служебный транспорт, если тот находится в критическом состоянии.
10.4. Сотрудник не имеет право хранить личные вещи в служебном транспорте, не относящиеся к Weazel News.
10.5. Запрещено использовать транспорт в личных или корыстных целях для получения какой-либо выгоды.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор].
Повышения и собеседования
11.1. Для получения повышения в должности сотрудник Weazel News не должен иметь выговоров, штрафов.
11.2. Повышение сотрудников Weazel News проходит строго по системе повышения.
11.3. Запрещено выпрашивать повышение у сотрудников Старшего, Руководящего состава.
Наказание:[Устный выговор / Строгий выговор].
11.4. Повышать сотрудника в праве только Начальник и заместители его отдела.
Исключение: если отчет был принят, то повысить может любой сотрудник Старшего состава и Руководящий состав.
11.5. Запрещено принимать сотрудника на работу в WN, если у него имеется: Активный Database, он находится в Черном Списке учреждения, а также в Черном списке всех государственных учреждений, имеются просроченные медицинские справки.
11.6. Сотрудник, принявший человека на работу, обязан составить отчет об этом (заполнить кадровый аудит, строго по форме).
Наказание: [Штраф 15.000$ / Устный выговор].
11.7. Проведение собеседования осуществляет только сотрудник отдела HR или же те, кто состоит в отделе на подработке.
Исключение: Генеральный Директор / Старший состав.
Рабочий график
12.1. Weazel News имеет свободный рабочий график и норму выработки для каждого из отделов. Обязательной деятельностью WN является редакция поданных объявлений, которая осуществляется в период с 10:00 - 22:00.
12.2. Сотрудник WN не обязан находиться в офисе в рабочее время, но при этом он должен выполнять свою работу и вне офиса.
Исключение: отдел PR и HR или в холле есть один представитель из этих отделов.
12.3. Сотруднику WN разрешается подрабатывать на других работах в рабочее время, если это не мешает его основной деятельности.
12.4. Каждый сотрудник WN имеет право на обеденный перерыв не менее чем на 30 минут и не более чем на 2 часа.
Дополнительно
13.1. Все внутренние регламенты и нормативы, относящиеся к правилам редактирования и правилам подачи объявлений, а также система взысканий, являются интеллектуальной собственностью новостного агентства "Weazel News" и являются обязательными к исполнению сотрудниками агентства.
13.2. Решение Генерального Директора является окончательным и обжалованию не подлежит.
13.3. В случае если сотрудник не имеет отдела и не стремится к устройству в какой либо отдел, ему дается 24 часа на поиск и вступление в отдел, в противном случае сотрудник будет уволен.
Weazel News известен своими эксклюзивными репортажами, шокирующими расследованиями и живыми трансляциями происходящих событий. Команда журналистов постоянно находится на передовых позициях, чтобы оперативно сообщать зрителям о всех важных событиях и происшествиях в штате. Независимость, объективность и профессионализм - вот основные принципы, которыми руководствуется Weazel News в своей работе.
Общие положения
1.1. Устав — это свод правил, устанавливающий и регулирующий внутренний порядок деятельности Weazel News.
1.2. Вся деятельность сотрудников агентства регулируется на основе Законодательной базы штата San-Andreas и текущего Устава WN.
1.3. Настоящий Устав является общепринятым документом, обязательным для соблюдения и исполнения всеми сотрудниками WN.
1.4. Любые изменения в Уставе новостного агентства могут быть внесены только действующим Генеральным Директором WN.
1.5. В случае грубого нарушения устава WN / Законов штата San-Andreas сотрудником могут быть применены разной степени дисциплинарные взыскания, начиная от профилактических бесед и вплоть до расторжения трудовых отношений между агентством (работодателем) и сотрудником в одностороннем порядке на основании Статьи 7.2 ТК San-Andreas, после чего сотрудник будет уволен с занесением в Черный Список WN.
1.6. Незнание Устава и / или Законодательной базы штата San-Andreas не освобождает сотрудников от ответственности.
Структура новостного агентства Weazel News
Новостное агентство на данный момент состоит из 4 отделов:
PR - Public Relations
HR - Human Resources
JR - Journalism Resources
ED - Event Department
Public Relations - это редактура
Одна из основных задач новостного агентства — создание текста для рекламы и дальнейшая его подача в рекламную строку. Помимо этого редакторы занимаются пиаром услуг от WN, подачей различных эфиров и рассылкой СМС-рекламы.
Редакторы занимаются публикацией рекламы граждан штата, заключением рекламных контрактов и оказанием иных рекламных услуг от WN.
Human Resources - это отдел кадров
Отдел кадров является "лицом" и визитной карточкой любой организации. Сотрудники именно этого отдела обеспечивают формирование кадров, оформляют документы о трудоустройстве, занимаются документооборотом в WN.
Journalism Resources - это журналистика
Журналист - это сотрудник, занимающийся сбором информации о событиях штата, интересной и актуальной информации, а также дальнейшей их публикацией на портале штата в формате статей, опросов, интервью, журналов.
Event Department - это отдел мероприятий
Организатор - это специалист, в задачи которого входит организация и проведение различного рода мероприятий для граждан штата. Он занимается подготовкой конкурсов, фестивалей, культурно-массовых и зрелищных программ и иными праздничными мероприятиями.
Иерархия сотрудников Weazel News
Руководство
Director [11].
Deputy Director [10].
Asisstant Director [9].
Старший состав
Head of Department [8].
Deputy Head of Department [7].
Сотрудники отделов
Senior Staff Department [6].
Staff Department [5].
Chief Specialist [4].
Стажировка
Specialist [3].
Promotion Trainee [2].
Promotion [1].
Общий перечень обязанностей сотрудников агентства Weazel News
4.1. Каждый сотрудник обязан ознакомиться с Законом О Деятельности СМИ.
4.2. Каждый сотрудник обязан соблюдать статьи Этического Кодекса.
4.3. Каждый сотрудник обязан знать законы штата, Правила Подачи Объявлений (в дальнейшем ППО), Правила Редактирования Объявлений (в дальнейшем ПРО) и внутренний устав WN.
Примечание: ПРО обязан знать каждый сотрудник отдела Редактуры (в обязательном порядке).
Наказание: [Устный выговор / Понижение].
4.4. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию с коллегами, своим начальством и посетителями офиса.
Наказание:[Устный выговор / Понижение / Увольнение].
4.5. Каждый сотрудник обязан соблюдать иерархию должностей. Прежде чем обращаться к Директору, необходимо обратиться к ближайшему по должности, то есть Сотрудник отдела ➡ Заместитель начальника отдела ➡ Начальник отдела ➡ Куратор отдела ➡ Заместитель генерального директора ➡ Генеральный директор.
Наказание: [Устный выговор / Понижение].
4.6. Каждый сотрудник обязан выглядеть опрятно и соблюдать дресс-код организации в зависимости от вашего отдела.
Наказание: [Устный выговор / Понижение].
4.7. Сотрудникам запрещено использовать нецензурную лексику, вести себя грубо по отношению к коллегам и жителям штата, а также провоцировать на оскорбления и на нарушения законодательной базы.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
4.8. Сотрудник обязан четко и в кратчайшие сроки выполнять работу, поставленную руководством новостного агентства.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
Исключение: сотрудник имеет право отказаться от ее выполнения в случае, если она нарушает Устав WN, Законодательство штата San-Andreas.
4.9. Сотрудник обязан каждые 2 недели проходить медицинское обследование и предоставлять по первому требованию соответствующие справки своему руководству.
Примечание: Медицинские справки действительны 30 дней с момента получения.
Наказание: [Штраф 10.000$ / Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
4.10. Сотрудник организации обязан освещать последние события среди жителей штата, через эфиры и статьи, редактирование объявлений, проведение общественных мероприятий.
4.11. Сотрудник организации обязан принимать активное участие в её жизни.
4.12. Каждый сотрудник обязан, в случае необходимости, растолковать своему коллеге (в том числе и нижестоящему по должности) его ошибки самостоятельно. Если после пояснений работник продолжает делать подобные ошибки, то только в этом случае.
Наказание: [Штраф 30.000$]
4.13. По первому требованию каждый сотрудник обязан прибыть в офис, если тот не находится в неоплачиваемом отпуске.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
4.13.1 Запрещено игнорирование рации Weazel News
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
4.14. Сотрудник обязан пополнять банк организации на ?% от заработанной суммы с любого типа рекламы и услуг на счет организации. Отчётность и переводы за рекламу должны быть оформлены незамедлительно после оказания услуги.
Наказание: [Устный выговор / Понижение].
Права сотрудников Weazel News
5.1. Оплачиваемый отпуск длится до 3-х дней, но в любой момент сотрудника могут вызвать на рабочее место для выполнения какого-либо поручения, так как должностные обязанности не снимаются на это время.
5.2. Неоплачиваемый отпуск длится до 7-ми дней. В этот промежуток времени с сотрудника снимаются все должностные обязанности.
Примечание: Если отпуск требуется на большее количество времени, то сотрудник может обратиться к директору.
5.3. Каждый сотрудник должен понимать, что, вступая в ряды организации, он берет на себя ответственность, и в случае отсутствия более 3-х дней без уважительной причины будет уволен.
Исключение: стажировка (до вступления в отдел).
5.4. Сотрудник агентства вправе отказать в предоставлении услуг гражданам в случаях их неадекватного поведения и / или неуважительного отношения с последующим их занесения в чёрный список Weazel News.
5.5. Если сотрудник берет отпуск, ему необходимо оставить отчет в соответствующем канале, обязательно оповестив Начальника отдела или его Заместителя.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор].
5.6. Сотрудник имеет право уйти в неоплачиваемый отпуск на срок до 7 дней в месяц.
Наказание при превышении срока: [Устный выговор / Строгий выговор/ Увольнение].
Исключение: примечание к пункту устава 5.2
5.7. Запрещено редактировать сроки отпуска, после его одобрения. В противном случае отпуск будет аннулирован.
5.8. Сотрудник имеет полное право освещать все криминальные события в штате в новостях. Также журналист имеет полное право на съемку видеоматериалов в экстренных ситуациях по типу захвата Мэрии, либо рейдовое мероприятие государственных структур на криминальную группировку.
5.9. Сотрудник имеет право запросить всю необходимую для статьи информацию у вышестоящих органов власти, а также получить доступ к необходимым материалам, за исключением государственной тайны.
5.10. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: Если при увольнении у сотрудника есть неоплаченные выговоры и штрафы, то он будет занесен в Черный Список на трудоустройство и не сможет восстановиться.
Запреты сотрудников новостного агентства
6.1. Нарушать Законы штата, внутренний устав Weazel News, ППО и ПРО, нарушать статьи Этического Кодекса (в том числе ношение : грима, татуировок на кистях рук, шее и лице).
6.2. Разглашать информацию о внутренних делах агентства их сотрудников, а также конфиденциальные источники информации (личные данные клиентов).
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор].
6.3. Публичные негативные, порочащие кого-либо высказывания в отношении сотрудников, граждан штата.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор].
6.4. Просить, намекать или же требовать повышение в должности, премию, вознаграждение.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор].
6.5. Сотруднику запрещено хранить и употреблять наркотические вещества..
6.6. Употреблять алкоголь и наркотические вещества на рабочем месте, а также при посетителях в офисе Weazel News.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор].
6.7. Сотруднику запрещено вызывать в рацию/офис Генерального директора / Заместителя Директора / Ассистента Директора без веской на то причины.
Наказание: [Штраф 30.000$ / Устный выговор / Строгий выговор].
6.8. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
6.9. Сотруднику запрещено умышленно наносить ущерб имуществу Weazel News.
Примечание: Не вовремя поданное зелёное сообщение и / или же смс оповещение.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
6.10. Сотруднику запрещено оспаривать решения Старшего состава, ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и открыто осуждать их.
Наказание: [Штраф 15.000$ / Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
6.11. Использовать оружие с нарушением Уголовно-Административного Кодекса и Конституции San-Andreas.
Наказание: [Штраф 15.000$ / Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
6.12. Неадекватное поведение, как внутри коллектива так и в общественных местах.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
6.13. Запрещено создавать и провоцировать конфликты в коллективе.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
6.14. Запрещено агитировать и наставлять людей против организации Weazel News.
Наказание: [Увольнение и внесение в черный список].
6.15. Запрещено использовать, превышать должностные полномочия в личных, корыстных целях.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
6.16. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей.
Наказание: [Понижение в должности / Увольнение].
6.17. Запрещено участвовать в мероприятиях от WN.
Исключение: МП без призового фонда, МП без интеллектуальной деятельности (без ответов на вопросы, сборов слов и тд.).
Наказание: [Понижение в должности/ Увольнение].
6.18. Запрещено отсутствовать в штате более 3-х дней.
Исключение: Одобренный ООС и IC отпуск.
Наказание: [Увольнение].
6.19. Запрещено публиковать объявления без соблюдения обязательного интервала между ними или же во время, предназначенное для других отделов (например, HR или ED).
Наказание: [Устный выговор/письменный/понижение в должности]
Регламент Директора и Старшего состава
Руководство – Генеральный Директор, Заместитель Генерального Директора, Ассистент Директора.
Старший состав – Начальник Отдела, Заместитель Начальника Отдела.
7.1. Прежде, чем вносить изменения в работу отделов, эти нововведения должны получить подтверждения от Генерального Директора.
7.2. Старший состав обязан следить за работой своего отдела.
7.2.1. При выявлении нарушения со стороны сотрудника другого отдела, Старший состав одного отдела имеет право зафиксировать нарушение и передать Старшему составу отдела провинившегося человека.
7.3. Генеральный Директор / Заместитель генерального директора / Ассистент генерального директора обязан следить за работой Старшего состава.
7.4. Старший состав обязан составлять подробный отчет о проделанной работе отдела за неделю каждое воскресенье до 20:00.
7.5. Модерировать свой отдел в спецсвязи (обязательно уведомить Генерального Директора о внесенных изменениях), быть в курсе деятельности отдела.
7.6. Сотруднику Старшего состава запрещено иметь 1 строгий выговор.
7.7. У начальника отдела может быть максимум 2 заместителя отдела.
Система выговоров и штрафных взысканий
8.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей, систематическое отсутствие на рабочем месте без уважительных причин следует административное наказание: Дисциплинарная Беседа ➡ Штраф ➡ Выговор (Устный или Строгий ) ➡ Понижение в должности ➡ Увольнение.
8.2. Решение о наложении взыскания или увольнении принимает: Начальство отдела, Генеральный Директор, Заместители Генерального Директора и Ассистенты Директора.
Примечание: Каждое решение индивидуально и зависит от причиненного ущерба (материального, морального или репутационного), степени раскаяния нарушителя, заслуг перед компанией и мнением коллектива.
8.3. Решение о взыскании или увольнении принятое, или утвержденное Генеральным Директором является окончательным и обжалованию не подлежит.
8.4. К любому сотруднику могут быть применены следующие дисциплинарные наказания:
Штраф в виде оплаты 10.000$.
Штраф в виде оплаты 15.000$.
Штраф в виде оплаты 30.000$.
Устный выговор: Отработка - на усмотрение Зам. начальника отдела / Начальника отдела или оплата в размере 30.000$.
Строгий выговор: Отработка - на усмотрение Зам. Директора / Генерального Директора или оплата в размере 75.000$.
Понижение в должности.
Увольнение.
8.5. Выговор можно отработать или оплатить в течении 3-ех календарных дней.
Примечание: Если выговор не отработан или не оплачен в указанное время, то он автоматически перерастает во второй.
8.6. При получении 2-х устных выговоров, он перерастает в строгий выговор, при получении 2-х строгих выговоров сотрудник должен быть уволен.
8.7. Сотрудник, получивший любой вид наказания, лишается еженедельной премии.
Исключение: Если же сотрудник успел оплатить любой вид наказания до выплаты еженедельной премии, то сотрудник получит 50% от неё.
8.8. Взыскание любого характера может быть отменено Генеральным Директором без объяснения причины.
8.9. Рацией департамента (dep) может пользоваться исключительно Старший состав.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение].
Отчёты
9.1. Все отчёты необходимо составлять строго по форме, которая указана в спец.связи.
9.2. Запрещено удалять, редактировать отчеты, заявления после одобрения без веской причины.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор /Понижение в должности].
Транспорт
10.1. Транспорт Weazel News (служебные автомобили и вертолет) является собственностью организации.
10.2. Запрещено пролетать над военными объектами.
Наказание: [Штраф: 50.000$].
10.3. Сотрудник обязан отремонтировать служебный транспорт, если тот находится в критическом состоянии.
10.4. Сотрудник не имеет право хранить личные вещи в служебном транспорте, не относящиеся к Weazel News.
10.5. Запрещено использовать транспорт в личных или корыстных целях для получения какой-либо выгоды.
Наказание: [Устный выговор / Строгий выговор].
Повышения и собеседования
11.1. Для получения повышения в должности сотрудник Weazel News не должен иметь выговоров, штрафов.
11.2. Повышение сотрудников Weazel News проходит строго по системе повышения.
11.3. Запрещено выпрашивать повышение у сотрудников Старшего, Руководящего состава.
Наказание:[Устный выговор / Строгий выговор].
11.4. Повышать сотрудника в праве только Начальник и заместители его отдела.
Исключение: если отчет был принят, то повысить может любой сотрудник Старшего состава и Руководящий состав.
11.5. Запрещено принимать сотрудника на работу в WN, если у него имеется: Активный Database, он находится в Черном Списке учреждения, а также в Черном списке всех государственных учреждений, имеются просроченные медицинские справки.
11.6. Сотрудник, принявший человека на работу, обязан составить отчет об этом (заполнить кадровый аудит, строго по форме).
Наказание: [Штраф 15.000$ / Устный выговор].
11.7. Проведение собеседования осуществляет только сотрудник отдела HR или же те, кто состоит в отделе на подработке.
Исключение: Генеральный Директор / Старший состав.
Рабочий график
12.1. Weazel News имеет свободный рабочий график и норму выработки для каждого из отделов. Обязательной деятельностью WN является редакция поданных объявлений, которая осуществляется в период с 10:00 - 22:00.
12.2. Сотрудник WN не обязан находиться в офисе в рабочее время, но при этом он должен выполнять свою работу и вне офиса.
Исключение: отдел PR и HR или в холле есть один представитель из этих отделов.
12.3. Сотруднику WN разрешается подрабатывать на других работах в рабочее время, если это не мешает его основной деятельности.
12.4. Каждый сотрудник WN имеет право на обеденный перерыв не менее чем на 30 минут и не более чем на 2 часа.
Дополнительно
13.1. Все внутренние регламенты и нормативы, относящиеся к правилам редактирования и правилам подачи объявлений, а также система взысканий, являются интеллектуальной собственностью новостного агентства "Weazel News" и являются обязательными к исполнению сотрудниками агентства.
13.2. Решение Генерального Директора является окончательным и обжалованию не подлежит.
13.3. В случае если сотрудник не имеет отдела и не стремится к устройству в какой либо отдел, ему дается 24 часа на поиск и вступление в отдел, в противном случае сотрудник будет уволен.
Последнее редактирование: